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Quatre sociétés du groupe ARKRAY ont reçu le « 1er prix du PRIDE Index 2023 »

Les efforts pour les initiatives LGBTQ au sein du groupe ARKRAY ont été reconnus

Qu'est-ce que le « PRIDE Index » ?

Cet indice a été formulé pour la première fois par wwP au Japon en 2016, dans le but de « créer des lieux de travail pour les personnes LGBTQ au Japon dans les divers cadres des entreprises, des organisations et autres groupes de ce type ». Cet indice décerne trois niveaux de prix (or, argent et bronze) en évaluant les politiques de manière holistique dans cinq catégories : « Politique » (déclarations d'action), « Représentation » (communautés minoritaires concernées au sein de l'entreprise), « Inspiration » (campagnes de sensibilisation), « Développement » (système et programme du personnel) et « Engagement / Autonomisation » (contribution sociale / activités de relations publiques). De plus, à partir de 2021, une nouvelle certification Rainbow a été créée pour reconnaître les entreprises qui vont au-delà des simples initiatives internes et favorisent la collaboration entre les secteurs.

Pourquoi obtenir un indice PRIDE ?

La politique fondamentale d'ARKRAY en matière d'ODD est de respecter l'individualité de chaque employé et de créer un environnement de travail confortable et agréable, tout en encourageant les ressources humaines à perpétuer notre sens du « défi » historique.
Dans le cadre de nos efforts, nous avons obtenu un « indice PRIDE » afin de promouvoir le développement d'un environnement où les personnes LGBTQ peuvent travailler confortablement, tout en visualisant nos efforts grâce à une évaluation objective par un tiers afin de nous améliorer.

Les principaux efforts d'ARKRAY

- Inscrire clairement dans le Code de conduite de l'entreprise* la mention « Ne pas adopter de comportement qui porte atteinte à la dignité personnelle d'un individu en raison de son âge, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, etc. (résumé). »
*http://www.arkray.co.jp/japanese/about/action_guidelines.html

- Mettre en place diverses réglementations, programmes d'avantages sociaux et services de consultation internes pour les employés ayant des partenaires de même sexe.

- Mettre en place des formations en ligne pour tous les employés.

- Rendre la colonne Genre facultative dans le processus de recrutement.

- Installer des toilettes non genrées dans les sièges sociaux des quatre sociétés du groupe ARKRAY.

- Participer à la Kyoto Rainbow Pride Parade.

About ARKRAY

A leading company in diabetes testing, ARKRAY, Inc. (hereafter, ARKRAY) succeeded in developing the world's first portable glucose analyzer in 1970. Since then, we have developed the world's first automated HbA1c (Hemoglobin A1c*) measurement device. Through more than 40 years of supplying blood glucose self-monitoring meters, diabetes management systems and more, we have been committed to supporting diabetes treatments and the medical settings that lead the way for them, as well endeavoring to improve patient quality of life (QOL). In addition, we are conducting campaigns to improve awareness, such as promoting knowledge about diabetes and understanding of the environment surrounding diabetes.
As a company that has been involved in diabetes for many years, ARKRAY will continue to raise awareness about the importance of diabetes prevention and continuing treatment to increase public interest.
*Hemoglobin A1c is an indicator of average blood sugar levels for the past 1 to 2 months. HbA1c is formed when the hemoglobin inside red blood cells combines with glucose.