Normas de aprovisionamiento sostenible
A través de la adquisición de bienes, ARKRAY se esfuerza por contribuir a los esfuerzos orientados a la sostenibilidad, como los que tienen en cuenta la ética, los derechos humanos y el medio ambiente. Rogamos a nuestros socios comerciales que reconozcan y cumplan plenamente nuestras normas de contratación.
1) Cumplimiento legal
<El cumplimiento de las leyes, las ordenanzas y su espíritu>
- Cumpla las leyes, ordenanzas y su espíritu de cada país y región.
- Establezca y aplique políticas y sistemas, directrices de actuación, sistemas de información, educación, etc. para un cumplimiento exhaustivo.
<Gestión y protección de la información confidencial>
- Gestione y proteja adecuadamente la información confidencial y personal obtenida a través de las relaciones con el Grupo ARKRAY.
<Protección de la propiedad intelectual>
- Respete la propiedad intelectual de los demás y no realice ningún uso no autorizado ni infrinja ningún derecho.
<Prohibición de la competencia desleal>
- No participe en actos que violen las leyes de competencia de cada país, como el monopolio privado, las restricciones comerciales desleales (cárteles, manipulación de licitaciones, etc.), las prácticas comerciales desleales o el abuso de posiciones de superioridad.
<Gestión de las transacciones de exportación e importación>
- Gestione adecuadamente los productos y tecnologías, etc. que se exporten e importen de acuerdo con las leyes y ordenanzas relativas a la gestión de las transacciones de exportación e importación.
<Otras formas de cumplimiento>
- No acepte ni proporcione invitaciones, regalos o dinero a o de clientes, proveedores u otros socios comerciales para obtener o mantener una ventaja injusta o un trato preferente.
- No realice transacciones no registradas (fuera de los libros), transacciones ficticias u otras transacciones que sean falsas o engañosas. Prepare y mantenga registros contables (formularios, libros, etc.) que reflejen información detallada, precisa y justa sobre todas las transacciones y disposiciones de activos.
2) Derechos humanos y laborales
- Basándose en las enseñanzas de la Declaración Universal de los Derechos Humanos y otras normas internacionales, apoye los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos, y promueva los esfuerzos para respetar los derechos humanos.
- Además de no cometer violaciones de los derechos humanos a través de las actividades empresariales, esfuércese por no promover las violaciones de los derechos humanos a través de las relaciones empresariales, como las cadenas de suministro.
<Prohibición de discriminación>
- No permita la discriminación en las prácticas de contratación y empleo, como salarios, ascensos, recompensas y oportunidades de educación/formación, por motivos de: raza, color de la piel, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, etnia o nacionalidad, discapacidad, embarazo, religión, afiliación política, pertenencia o no a un sindicato, servicio militar previo, información genética protegida o estado civil.
<Respeto a la diversidad>
- Considere la diversidad y la inclusión como una piedra angular de la gestión y promueva iniciativas de diversidad e inclusión.
<Acoso>
- No tolere ninguna forma de acoso o conducta que ofenda la dignidad de una persona, incluido el abuso de poder, el acoso por razón de sexo, el acoso sexual, el castigo corporal, la coacción mental o física o el abuso verbal de los empleados.
- Si se detecta acoso, tome inmediatamente las medidas adecuadas, incluida la prevención de la repetición, protegiendo al mismo tiempo la intimidad de las partes implicadas.
<Trabajo infantil>
<Migrantes y trabajos forzados>
- Asegúrese de que todo el trabajo es voluntario y de que los empleados son libres de abandonar sus puestos. No permita ningún tipo de trabajo forzado mediante violencia, intimidación o endeudamiento, ni ninguna forma de esclavitud moderna, incluida la trata de seres humanos.
- No exija a los empleados que entreguen identificaciones emitidas por el gobierno, pasaportes o permisos de trabajo como condición para el empleo.
- No cobre tasas que se considerarían poco razonables según las normas internacionales, como las tasas de contratación.
<Salarios>
- Cumpla las leyes y ordenanzas aplicables de cada país en materia de salario mínimo, horas extraordinarias, retenciones salariales, salarios a destajo y otras prestaciones.
- Proporcione las prestaciones exigidas por ley.
- No están permitidas las deducciones del salario como medida disciplinaria.
- Proporcione a los empleados declaraciones claras de salarios, prestaciones y deducciones de manera oportuna en cumplimiento de las leyes y ordenanzas aplicables de cada país.
<Horas de trabajo>
- Gestione adecuadamente las horas de trabajo, los días festivos y las vacaciones de los empleados de acuerdo con las leyes y ordenanzas aplicables de cada país para no sobrepasar el límite legal.
<Libertad de asociación>
- Respete el derecho de todos los empleados a asociarse libremente de acuerdo con las leyes y ordenanzas aplicables de los países en los que desarrollan su actividad. Además, respete su derecho a no asociarse.
- Se garantiza a los empleados el derecho a comunicarse abiertamente con la dirección sin temor a discriminación, represalias, intimidación o acoso.
<Un entorno de trabajo seguro y saludable>
- Dé la máxima prioridad a la seguridad y la salud de los empleados en el lugar de trabajo y esfuércese por prevenir accidentes y catástrofes identificando los peligros.
- Ayude a facilitar la salud de los empleados mediante actividades de promoción de la salud y orientación para la prevención de enfermedades en el lugar de trabajo.
3) Medio ambiente
<Sistema de gestión medioambiental>
- Establezca un sistema de gestión medioambiental, que se revisará, mantendrá y mejorará periódicamente.
- Cumpla las leyes y ordenanzas medioambientales de cada país y región, trabaje para maximizar su rendimiento medioambiental, y mantenga y mejore el sistema.
<Reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero>
- Desarrolle productos y servicios que reduzcan las emisiones de gases de efecto invernadero.
- Planifique y promueva diversas medidas de reducción, como la conservación de la energía, la mejora de los equipos y la sustitución de materiales.
<Promoción del reciclaje y la reducción de residuos>
- Tenga en cuenta la eliminación adecuada y la reciclabilidad durante la eliminación de los residuos.
- Reduzca y recicle los residuos en la logística.
<Gestión de las sustancias químicas>
- Gestione las sustancias químicas (por ejemplo, abolición o reducción de su uso) de acuerdo con las leyes y ordenanzas pertinentes de cada país y región. No utilice sustancias prohibidas en los productos o en los procesos de fabricación. Además, presente informes apropiados al gobierno de acuerdo con las leyes y ordenanzas.
