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Dic 18, 2023
Riconoscimento dell'impegno a favore di iniziative LGBTQ di tutto il Gruppo ARKRAY
Questo indice è stato formulato per la prima volta da wwP in Giappone nel 2016, con l'obiettivo di "creare luoghi di lavoro per le persone LGBTQ in Giappone nell'ambito di aziende, organizzazioni e altri gruppi analoghi". L'indice prevede tre livelli di riconoscimento (oro, argento e bronzo) e valuta in modo olistico le politiche implementate su cinque categorie: "Politiche" (dichiarazioni di azione), "Rappresentanza" (comunità minoritarie presenti all'interno dell'azienda), "Ispirazione" (campagne di sensibilizzazione),"Sviluppo" (programma e sistema del personale) e "Coinvolgimento / Potenzialità" (contributo sociale / attività di pubbliche relazioni). Inoltre, dal 2021 è stata istituita una nuova certificazione Rainbow per premiare le aziende che vanno oltre le iniziative interne e promuovono la collaborazione intersettoriale.
Le politiche di OSS di ARKRAY consistono nel rispettare l'individualità di ogni dipendente e nel creare un ambiente di lavoro sereno e rispettoso, favorendo così la creazione di un team che possa portare avanti l'etica fondante dell'azienda: accettare nuove sfide.
Tra gli sforzi compiuti, il conseguimento del "PRIDE Index" ci aiuta a promuovere lo sviluppo di un ambiente in cui le persone LGBTQ possano lavorare in sicurezza, e dove gli sforzi implementati sono giudicati attraverso una valutazione oggettiva da parte di una terza parte come linea guida per ulteriori miglioramenti.
- Indicazioni chiaramente presenti nel Codice di Condotta aziendale* al fine di "Evitare comportamenti che ledano la dignità personale di un individuo sulla base di età, genere, orientamento sessuale, identità di genere, ecc. (in sintesi).".
*https://www.arkray.co.jp/english/about/action_guidelines.html
- Definizione di vari regolamenti, programmi di welfare e servizi di consulenza interna per dipendenti con partner dello stesso sesso.
- Implementazione dell'e-learning per tutti i dipendenti.
- La specificazione del genere nel processo di assunzione è facoltativa.
- Installazione di bagni gender-neutral nelle sedi centrali delle quattro società del Gruppo ARKRAY.
- Partecipazione alla Kyoto Rainbow Pride Parade.
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